近日，中国人寿寿险福州市晋安区支公司联合晋安区妇联、区总工会召开2026年关爱女性健康工作部署会。此次会议旨在深化辖区女性健康服务体系建设，通过政策联动与资源整合，构建覆盖更广、响应更快的妇幼健康保障网络。随着我国人口结构持续变化和健康管理需求升级，妇女群体在医疗资源分配、疾病预防等方面的特殊性日益凸显，晋安区率先探索政企协同模式，为全国基层治理现代化提供新样本。

三方联动推进女性健康保障

会议现场，来自妇联、总工会及中国人寿的代表围绕“精准服务+普惠保障”展开深入研讨。据公开信息显示，近年来晋安区已建立覆盖全区12个街道的妇女健康档案数据库，累计开展乳腺癌筛查超5万人次，但基层医疗资源分布不均问题仍需破解。为此，三方明确将推动“预防-治疗-康复”全链条服务作为突破口：妇联负责组织社区网格员进行入户宣教，总工会依托企业工会平台开设线上健康讲堂，中国人寿则通过定制化保险产品为参保女性提供专项保障。

在具体执行机制上，会议提出建立“双周联席会商”制度。例如针对“两癌”筛查覆盖率不足的农村地区，妇联与人寿保险公司合作推出“移动体检车+定点服务站”模式；总工会则联合辖区重点企业设立健康驿站，为灵活就业女性提供免费体检绿色通道。这种分工协作机制既避免了资源重复投入，又确保政策落地效率。

2026年重点工作方向明确

会议发布的《晋安区妇女健康保障提升行动方案》明确提出四大攻坚目标：到2026年底实现辖区适龄女性“两癌”筛查率突破95%、健康知识普及覆盖率100%、困难妇女医疗救助申请响应时间压缩至3个工作日内。值得注意的是，中国人寿此次推出的“巾帼安康保”产品创新性引入动态保费调整机制——根据参保人历年体检数据优化保障方案，对连续三年无异常记录的女性给予保费减免激励。

在基层执行层面，会议强调要构建“三级服务网络”。街道层级设立健康信息员队伍，社区配备专职联络员对接保险公司，重点企业则需建立不少于5人的应急响应小组。这种分层管理模式使健康管理从“被动应对”转向“主动干预”，例如针对孕期女性增设产前营养指导课程，对更年期妇女开展心理健康筛查等。

政企协同筑牢健康防护网

此次部署会的深层意义在于打破了传统公共管理中政府单打独斗的局面。据业内观察，中国人寿近年来在健康管理领域持续加大投入，其自主研发的“智慧康养平台”已接入全国30余个城市妇联系统。通过大数据分析技术，该平台能实时监测参保女性健康指标变化趋势，在发现异常数据时自动触发预警机制并推送干预建议。

这种政企深度协同模式正在形成示范效应：晋安区总工会计划将企业工会医疗互助金与人寿保险产品进行模块化整合，未来职工可通过“工会积分”兑换健康管理服务；妇联则探索建立女性健康公益基金，吸纳保险公司捐赠部分保费用于救助特困患者。数据显示，2025年试点项目已使辖区因病致贫妇女数量同比下降18%，相关经验有望向更多地区推广。

随着政策红利持续释放，晋安区的实践表明：当政府公共服务与市场化保障机制形成合力时，不仅能显著提升基层治理效能，更能为女性群体创造更可持续的发展环境。下一步，三方计划在2026年完成全区健康服务站标准化建设，并推动将女性健康指标纳入街道年度考核体系，真正实现“让每个生命都享有尊严的健康”。